{"id":17932,"date":"2023-08-17T20:38:49","date_gmt":"2023-08-17T18:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/5scompany.com\/?p=17932"},"modified":"2026-09-03T09:27:01","modified_gmt":"2026-09-03T07:27:01","slug":"schritt-fur-schritt-zu-optimierten-prozessen-das-5s-aktivierungspaket-bei-der-sunshine-gruppe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/5scompany.com\/de\/klantervaring\/stap-voor-stap-naar-geoptimaliseerde-processen-het-5s-activatiepakket-bij-sunshine-group\/","title":{"rendered":"Schritt f\u00fcr Schritt zu optimierten Prozessen: das 5S-Aktivierungspaket bei der Sunshine-Gruppe"},"content":{"rendered":"
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\"Schritt f\u00fcr Schritt zu optimierten Prozessen: das 5S-Aktivierungspaket bei der Sunshine-Gruppe\".<\/strong><\/em><\/p>

Im Februar 2023 hatte die 5S-Company die Ehre, das 5S-Aktivierungsprogramm bei der Sunshine Group in Doetinchem durchzuf\u00fchren. Nachfolgend k\u00f6nnen Sie lesen, wie die Sunshine Group 5S aktiviert hat und welche Erfahrungen sie dabei gemacht hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Haben Sie Fragen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Miranda hilft Ihnen gerne bei den ersten Schritten.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKONTAKTIEREN SIE UNS<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Warum 5S-Aktivierungspaket bei der Sunshine-Gruppe?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die 5S-Aktivierungspaket<\/strong><\/a> wurde bei der Sunshine Group eingef\u00fchrt, um eine noch effizientere Struktur und Organisation im Lager zu erreichen. Nick Helmink, Supply Chain Manager bei der Sunshine Group, stellte bei seiner Ernennung fest, dass das Lager noch nicht optimal organisiert war. Trotz des selbstverwalteten Teams gab es Verbesserungspotenzial in der Struktur und der gegenseitigen Arbeitsorganisation.<\/p>

\"Wir sind entschlossen, die Herausforderungen, vor denen wir stehen, anzugehen. Und wir wollen eine Kultur der Verbesserung und Effizienz innerhalb der Sunshine-Gruppe schaffen\", erkl\u00e4rte Nick. \"Aufgrund des Engagements der 5S-Company, das sowohl auf ihrer Website als auch w\u00e4hrend des Einf\u00fchrungsgespr\u00e4chs deutlich wurde, haben wir uns f\u00fcr eine Zusammenarbeit mit ihr entschieden. Miranda und Mari\u00eblle von der 5S-Company kamen in unser Unternehmen, um die Situation zu analysieren und Interviews zu f\u00fchren\", f\u00fcgt Nick hinzu. \"Das Ziel war die Verbesserung der 5S-Verfahren<\/strong><\/a> anwenden und ein neues Bewusstsein bei unseren Mitarbeitern schaffen. Wir waren von ihrem Ansatz beeindruckt\".<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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PRAXISORIENTIERTER ANSATZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nick betonte die Bedeutung des praktischen Ansatzes von 5S-Company. \"Ich habe oft Schulungen gesehen, die nur aus lustigen Spielen und theoretischem Wissen bestanden. Gerade hier ist ein pragmatischer Ansatz sehr wichtig. Die 5S-Company packt das Problem nicht nur an, sondern geht tats\u00e4chlich mit Ihnen in den Betrieb und f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfige Audits durch. Man hat auch nicht das Gef\u00fchl, dass man nur ein Produkt kauft, sondern Wissen und Dienstleistungen, aber auch eine Partnerschaft.\"<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Herausforderungen auf dem Weg zu einer rationalisierten Arbeitskultur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Urspr\u00fcnglich sollte die Integration von 5S in die Unternehmenskultur der Sunshine-Gruppe eine gro\u00dfe Herausforderung darstellen. Diese erwies sich jedoch letztlich als gar nicht so schlecht. \"Ein konkretes Beispiel daf\u00fcr ist unser aktiver Bewertungsprozess. Wir haben ein Standardverfahren mit Lehrvideos und \u00fcbersichtlichen Materialien eingerichtet, so dass nun jeder das Zelt bauen kann. So sind wir nicht mehr von einigen wenigen kompetenten Personen abh\u00e4ngig, die diese Aufgabe \u00fcbernehmen.

Es gab jedoch noch weitere unerwartete Herausforderungen f\u00fcr die Sunshine-Gruppe. Eine dieser Herausforderungen war die Verwaltung der roten Sicherheitsetiketten. Die Mitarbeiter waren \u00fcberrascht, wie schnell sich diese Etiketten stapelten. Sie stellten fest, dass eine chaotische Situation geschaffen worden war. Den Arbeitsplatz sauber zu halten und die Mitarbeiter in das Aufr\u00e4umen und die Entscheidung \u00fcber \u00fcbersch\u00fcssige Best\u00e4nde einzubeziehen, erwies sich als eine Herausforderung f\u00fcr sich. Es wurde sogar als \"lustige Herausforderung\" empfunden, gerade um das Bewusstsein f\u00fcr \u00dcberbest\u00e4nde zu schaffen. Und dazu noch die M\u00f6glichkeit, sie zu verkaufen\", so Nick.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Umsetzung des 5S-Aktivierungspakets <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Sunshine-Gruppe hat das 5S-Aktivierungspaket schrittweise in ihrem Lager umgesetzt, beginnend mit spezifischen Abteilungen wie der Retouren- und der R\u00fcstabteilung. Das Ziel ist es, mehr und mehr Schl\u00fcsselaktivit\u00e4ten anzugehen, wie z.B. die Optimierung der Prozesse f\u00fcr Ausstellungen. Durch interne Audits werden auch in der Hochsaison schrittweise Verbesserungen erzielt.<\/p>

Au\u00dferdem ist geplant, im gesamten Lager das 5S-Prinzip anzuwenden. Insgesamt macht das Lager einen gut organisierten Eindruck, aber es gibt immer noch Bereiche, in denen die Sunshine-Gruppe Anleitung und Aufmerksamkeit geben m\u00f6chte. Vor allem im Bereich der Sicherheit. Es wurden feste Standorte f\u00fcr Materialien und Ressourcen eingerichtet. Dar\u00fcber hinaus werden die Abl\u00e4ufe st\u00e4ndig bewertet, um Verschwendung nach den 5S-Prinzipien zu beseitigen. Im Juli fand ein weiteres Audit statt, um die Fortschritte zu bewerten. Die Sunshine-Gruppe strebt an, innerhalb des ersten Jahres von 25% auf 65% Verbesserungen und Konsistenz zu erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Einbindung des TEAMs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Implementierungsprozess verlief erstaunlich reibungslos. Anfangs hatten wir Bedenken, einen begrenzten Bereich in unserem weitl\u00e4ufigen Mehrmarkenlager in Angriff zu nehmen. Mit einem bescheidenen Team von acht Mitarbeitern war es jedoch m\u00f6glich, erhebliche Verbesserungen zu erzielen. Gl\u00fccklicherweise waren alle Teammitglieder bereit, ihre \u00c4rmel hochzukrempeln und sich auf einen bestimmten Bereich zu konzentrieren. Dies f\u00fchrte tats\u00e4chlich zu einem aktivierten Team mit positivem Engagement.<\/p>

Das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten, ist immer entscheidend und eine st\u00e4ndige Herausforderung, an der die Sunshine-Gruppe hart arbeitet. \"Wir h\u00f6ren unseren Mitarbeitern aktiv zu. Wir ermutigen sie, sich am Verbesserungsprozess zu beteiligen und Ideen einzubringen.\" Geh\u00f6rt zu werden ermutigt und motiviert sie. \"Unser Ansatz basiert auf gemeinsamer Verantwortung. Wir haben zwar einen 5S-Koordinator, aber wir wollen nicht von einer Person abh\u00e4ngig sein. Deshalb wechseln wir jede Woche die verantwortliche Person, damit alle beteiligt bleiben. Ich bin f\u00fcr die internen Audits zust\u00e4ndig, und bei unseren w\u00f6chentlichen Rundg\u00e4ngen besprechen wir gemeinsam neue Verbesserungspunkte.\"<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ergebnisse und Ziele<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"In letzter Zeit haben wir konkrete Ergebnisse erzielt und uns neue Ziele gesetzt, die uns zum Erfolg f\u00fchren werden. Ein aufger\u00e4umtes Lager war ein konkretes und greifbares Ziel, das wir erreicht haben. Es ist jetzt wunderbar organisiert und strukturiert. Das hat nicht nur zu einem aufger\u00e4umten Raum gef\u00fchrt, sondern auch unsere Prozesse vereinfacht. Es hat uns erm\u00f6glicht, dass mehrere Personen f\u00fcr die Lagerung und Qualit\u00e4tskontrolle zust\u00e4ndig sind.\"<\/p>

Sie hat auch zu einem Wandel in der Denkweise und der Unternehmenskultur des Lagers gef\u00fchrt. \"Wir haben festgestellt, dass unsere Mitarbeiter, sowohl diejenigen, die mit der 5S-Methode vertraut waren, als auch diejenigen, die keine Erfahrung hatten, jetzt eine andere Einstellung haben. Sie verstehen jetzt die Bedeutung von 5S und wenden sie an. Dies hat zu effizienteren und intelligenteren Arbeitspl\u00e4tzen gef\u00fchrt.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Struktur und Disziplin<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au\u00dferdem hat die Sunshine-Gruppe neue Mitarbeiter eingestellt, die diese neue Kultur voll und ganz annehmen, ein stolzes Team mit viel Potenzial! Sie haben gelernt, bestimmte Aspekte im Lager mit mehr Aufmerksamkeit zu betrachten. Sie haben auch ein starkes Verantwortungsbewusstsein entwickelt. \"Als Team sind wir in der Lage, Probleme zu erkennen, wenn Dinge nicht richtig platziert sind. Wenn das passiert, ergreifen wir sofort Ma\u00dfnahmen, um Verbesserungen vorzunehmen.\"<\/p>

Ein interessanter Aspekt unserer Arbeitsumgebung ist die Einrichtung spezieller Gehwege im Lager. \"Wir haben uns darauf geeinigt, dass es verboten ist, au\u00dferhalb dieser G\u00e4nge zu gehen, es sei denn, man tr\u00e4gt geeignete Arbeitsschuhe. Diese Regelung hat nicht nur mit Sicherheit zu tun, sondern schafft auch ein Gef\u00fchl von Struktur und Disziplin. Wir haben festgestellt, dass unsere Mitarbeiter sich gegenseitig daf\u00fcr zur Verantwortung ziehen. Wir hoffen, dass sich dieses Bewusstsein in Zukunft auch in anderen Abteilungen wie dem B\u00fcro und der Verkaufsabteilung durchsetzen wird.<\/p>

Das 5S-Aktivierungspaket hat unser Lager verbessert, aber es hat auch zu einer Ver\u00e4nderung der Denk- und Arbeitsweise in anderen Abteilungen gef\u00fchrt. Alle fangen an, auf dieselbe Weise zu denken, und diese neue Arbeitsweise wird mehr und mehr in unsere t\u00e4gliche Arbeit integriert. Sie schafft Effizienz, erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t und Verantwortungsbewusstsein bei allen unseren Mitarbeitern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wir sind dankbar f\u00fcr das Vertrauen, das die Sunshine Gruppe in uns setzt. M\u00f6chten Sie auf dem Laufenden bleiben, welche weiteren Schritte wir auf unserem Weg zur kontinuierlichen Verbesserung unternehmen? Dann behalten Sie uns im Auge!<\/strong><\/p>

Unternehmen:\u00a0<\/strong>Sonnenschein Gruppe
AN DER REIHE:\u00a0<\/strong>Nick Helmink (Manager f\u00fcr Lieferkettenmanagement, Sunshine Group)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Treffen Sie die Sunshine-Gruppe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein etablierter Name im Freizeitsektor mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Campingbranche. Die Sunshine-Gruppe ist stolzer Besitzer der hochwertigen Freizeitmarken Dor\u00e9ma, Alpenkreuzer und De Waard. Dor\u00e9ma ist der Spezialist, wenn es um Vorzelte und Vord\u00e4cher f\u00fcr Wohnwagen geht. Alpenkreuzer ist als Wohnwagenzelt-Marke f\u00fcr seine farbenfrohen, angesagten Wohnwagenzelte bekannt. Dar\u00fcber hinaus hat sich De Waard auf die Herstellung hochwertiger Campingzelte im B2C- und B2B-Bereich spezialisiert. Mit \u00fcber 260 Mitarbeitern und 6 Niederlassungen entwickelt sich die Sunshine Gruppe rasant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Stap voor stap naar geoptimaliseerde processen: het 5S-activatiepakket bij Sunshine Group” In februari 2023 mocht 5S-Company het 5S activatie programma uitvoeren bij Sunshine Group in Doetinchem. Hieronder lees je hoe Sunshine Group 5S geactiveerd heeft en hun ervaringen daarbij. Heb je vragen? Miranda helpt je graag op weg. 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